" Ci caratterizziamo per adeguarci esaustivamente alle necessità di ognuno dei nostri clienti."
"Ogni progetto e unico sia per il suo contenuto che per i sistemi applicati."
1.- Propone di Sistemi di Gestione delle Persone in linea con la strategia:
Organizzazione
Gestione delle competenze
Gestione del lavoro
Valutazione e identificazione del potenziale
Selezione del personale
“Executive Search” (Ricerca diretta)
Programmi di benvenuto e di accoglienza
Ambiente lavorativo e cultura dell'organizzazione
Descrizione e valutazione dei posti di lavoro.
Disegno dei sistemi retributivi (compenso totale o "alla carta" per dirigenti, premi di produzione, incentivi, beneficts, etc.)
2.- Processi nei quali possiamo collaborare per la gestione del cambio:
Gestione delle conoscenze
Disegno piani di formazione
Programmi di Formazione "in company", "outdoor training" e "on-line training" delle abilità direttive, vendite, formazione per formatori, intelligenza emozionale, gestione di squadre, etc.
Sviluppo (piani di carriera, stranieri, successioni, "back-up",
etc...)
Comunicazione interna
Programmi di"Employee Satisfaction” (ES)
Programmi di ritenzione del talento
“Coaching” per dirigenti
Implementazione di Programmi di Responsabilità Sociale
Relazioni Istituzionali
Trattative di conflitti collettivi
Ristrutturazione del elenco dipendenti
“Outplacement” e “Inplacement”
Intermediazione nei conflitti lavorativi
Gestione del cambio