" Uno de los rasgos que nos diferencian es nuestra adaptación exhaustiva a las necesidades de cada cliente."
"Cada proyecto es único en sistemática y en contenido."
1.- Propuestas de Sistemas de Gestión de Personas alineados con la estrategia:
Organización
Gestión por competencias
Gestión del desempeño
Evaluación e identificación del potencial
Selección de personal
“Executive Search” (Búsqueda directa)
Programas de acogida
Clima laboral y cultura organizativa
Descripción y valoración de puestos de trabajo.
Diseño de Sistemas Retributivos (compensación total o “a
la carta” para directivos, primas para producción, incentivos
comerciales, etc.)
2.- Procesos en los que podemos ayudar para la gestión del cambio:
Gestión del conocimiento
Diseño de planes de formación
Programas de Formación "in company", "outdoor training"
y "on-line training" de HABILIDADES DIRECTIVAS, VENTAS, formación
de formadores, etc. Universidad Corporativa.
Desarrollo (planes de carrera, expatriados, sucesiones, “back-up”,
etc...)
Comunicación interna
Programas de “Employee Satisfaction” (ES)
Programas de retención del talento
“Coaching” Directivo
Implantación de Programas de Responsabilidad Social
Relaciones Institucionales
Negociación de conflictos colectivos
Reestructuraciones de plantillas
“Outplacement” e “Inplacement”
Intermediación en conflictos laborales
Gestión del cambio