" Un des traits qui nous fait différents c'est nôtre adaptation exhaustive aux besoins de chaque client."
"Chaque projet c'est unique en systématique et en contenu."
1.- Propositions de Systèmes de Gestion de Personnes alignés avec la stratégie:
Organisation
Gestion par compétences
Gestion de l'exercice
Évaluation et identification du potentiel
Sélection du personnel
“Executive Search” (Cherche directe)
Programmes d'accueil
Climat de travail et culture organisationnelle
Decription et évaluation de postes de travail.
Conception de Systèmes Rémunérateurs (compensation total ou “à la carte” pour les directeurs, primes de production, incitations commerciales, etc.)
2.- Procédés où on peut vous aider pour la gestion du changement:
Gestion du savoir
Conception de plans de formation
Programmes de Formation "in company", "outdoor training" et "on-line training" sur les HABILITÉS DIRECTIVES, VENTES, formation des enseignants, etc. Université Corporative.
Dévélopement (plans professionels, expatriés, successions, “back-up”,
etc...)
Communication interne
Programmes d'“Employee Satisfaction” (ES)
Programas de retención del talento
“Coaching” Directif
Implantation de Programmes de Responsabilité Sociale
Rélations Institutionnelles
Négotiation dans les conflits collectifs
Restructurations du personnel
“Outplacement” et “Inplacement”
Médiation dans des conflits de travail
Gestion du changement