EL "EXECUTIVE CONSULTANT" EN LAS GRANDES EMPRESAS
/ MULTINACIONALES:
Gestiona los proyectos que el Director de Personas no puede delegar en
sus colaboradores funcionales.
Agiliza los proyectos importantes del Departamento.
Actúa como un Adjunto al Director de Personas o al Director General,
sin necesidad de estar en plantilla.
Aporta confidencialidad y objetividad en todos los proyectos.
Propone ideas, sugiere nuevos enfoques y recomienda soluciones a los retos de su empresa participando activamente en la implementación de los mismos.
EL "EXECUTIVE CONSULTANT" EN LAS PYMES:
Realiza las mismas funciones que un Director de Personas pero con carácter
temporal, aportando un mayor grado de experiencia a un coste más
bajo.
Trabaja "mano a mano" con el Gerente, manteniendo el mismo grado de implicación y compromiso que un colaborador en plantilla.
Actúa como "mentor" para ayudar a la persona designada por el Gerente con el fin de entrenarla en el liderazgo y gestión de los proyectos de Dirección de Personas.
Aporta el "know-how" más innovador en sistemas y procesos de gestión de Personas adaptándolos a las necesidades de la empresa.
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