EL "EXECUTIVE CONSULTANT" EN LAS GRANDES EMPRESAS / MULTINACIONALES:

Gestiona los proyectos que el Director de Personas no puede delegar en sus colaboradores funcionales.

Agiliza los proyectos importantes del Departamento.

Actúa como un Adjunto al Director de Personas o al Director General, sin necesidad de estar en plantilla.

Aporta confidencialidad y objetividad en todos los proyectos.

Propone ideas, sugiere nuevos enfoques y recomienda soluciones a los retos de su empresa participando activamente en la implementación de los mismos.

EL "EXECUTIVE CONSULTANT" EN LAS PYMES:

Realiza las mismas funciones que un Director de Personas pero con carácter temporal, aportando un mayor grado de experiencia a un coste más bajo.

Trabaja "mano a mano" con el Gerente, manteniendo el mismo grado de implicación y compromiso que un colaborador en plantilla.

Actúa como "mentor" para ayudar a la persona designada por el Gerente con el fin de entrenarla en el liderazgo y gestión de los proyectos de Dirección de Personas.

Aporta el "know-how" más innovador en sistemas y procesos de gestión de Personas adaptándolos a las necesidades de la empresa.