" Ci caratterizziamo per adeguarci esaustivamente alle necessitÓ di ognuno dei nostri clienti."

"Ogni progetto e unico sia per il suo contenuto che per i sistemi applicati."

1.- Propone di Sistemi di Gestione delle Persone in linea con la strategia:

Organizzazione


Gestione delle competenze


Gestione del lavoro


Valutazione e identificazione del potenziale


Selezione del personale


“Executive Search” (Ricerca diretta)


Programmi di benvenuto e di accoglienza


Ambiente lavorativo e cultura dell'organizzazione


Descrizione e valutazione dei posti di lavoro.


Disegno dei sistemi retributivi (compenso totale o "alla carta" per dirigenti, premi di produzione, incentivi, beneficts, etc.)

2.- Processi nei quali possiamo collaborare per la gestione del cambio:

Gestione delle conoscenze


Disegno piani di formazione


Programmi di Formazione "in company", "outdoor training" e "on-line training" delle abilitÓ direttive, vendite, formazione per formatori, intelligenza emozionale, gestione di squadre, etc.


Sviluppo (piani di carriera, stranieri, successioni, "back-up", etc...)


Comunicazione interna


Programmi di"Employee Satisfaction” (ES)


Programmi di ritenzione del talento


“Coaching” per dirigenti


Implementazione di Programmi di ResponsabilitÓ Sociale


Relazioni Istituzionali


Trattative di conflitti collettivi


Ristrutturazione del elenco dipendenti


“Outplacement” e “Inplacement”


Intermediazione nei conflitti lavorativi


Gestione del cambio