Maydo Arderiu

Laureata in Psicologia Industriale, UniversitÓ Barcellona.
Post-grado Previdenza sociale, UPC.
Programma sviluppo e abilita direttive (PDD), IESE.
Programma di Direzione di Risorse Umane, EADA.
Master di Coaching, IRCO-PNL
International Faculty Development Program from IESE.

Socio Direttore
Consulente in Direzione del Personale

Professionista con oltre 15 anni di esperienza in ruoli di Direttore di Risorse Umane, sia per imprese familiari che multinazionali in diversi settori d'attivitÓ.


Ha gestito elenco dipendenti da 100 a 1500 impiegati.


Nel 1989 viene eletta Direttore di Risorse Umane di Ricoh Espa˝a, S.A.


Nel 1992 viene reclutata dalla Johnson Diversey come Direttore di Risorse Umane.


Successivamente occupa la posizione di Direttore di Formazione e Sviluppo direttivo del Gruppo Winterthur. Assume il ruolo di responsabile delle Relazioni Istituzionali con le UniversitÓ e Business School, costituendo il Centro di Formazione e Sviluppo direttivo, una scuola di lingue, un centro di traduzioni e un centro di Convegni.


Dal 1997 passa a dirigere le Risorse Umane di Exel Automociˇn, gestendo 15 centri di lavoro tra i quali l'operazioni per Nissan, Seat, Pirelli y Ford...


Abituata a svolgere la propria attivitÓ in ambienti multiculturali e multilingue. Ha partecipato in diversi progetti internazionali come Responsabile di Formazione e Sviluppo a livello europeo per la Johnson Diversey ed Eden Springs. Ha inoltre lavorato in Dayton con il dipartimento di risorse umane della Iams Company (Gruppo Procter & Gamble) e a Birmingham con il Dipartamento di Exel Automotive Europe nell'implementazione del progetto Ford Almussafes del gruppo.


Parla cinque lingue.


Nel 2002 si mette in proprio aprendo il proprio Studio, ed svolge consulenze nella direzione di persone e attivitÓ docente per Master in Risorse Umane e MIMB in diverse Business School e UniversitÓ.


Avendo da sempre occupato posizioni cercane alla Direzione Generale in qualitÓ di membro del Comitato Direttivo, possiede una visione globale dell'imprese. Questo le ha permesso di sviluppare un profilo di gestore dei progetti con una notabile dimensione commerciale.


Conosce le aree di Risorse Umane nella loro globalitÓ, sia di sviluppo che di relazioni lavorali in situazioni complesse e in continuo cambiamento.